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Cómo cobrar por implementar el SG-SST

A raíz del avance de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, la normatividad ha tenido grandes cambios y por lo tanto se han estandarizado procesos, con el fin de tener un efectivo funcionamiento en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto grandes cambios han influido a la actualización de todos los Técnicos, Tecnólogos, Profesionales y Especialistas de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se ha generado la necesidad de cambiar prácticas en cuanto al desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Compañías.

¿Cómo cobrar por implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Anteriormente en Colombia el manejo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se marcaban por el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, donde realmente su manejo era documental, y era un archivo que nadie revisaba, por lo tanto a través del Decreto 1443 de 2014, obliga a todas las empresas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se obliga hacer un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo, generando planes de acción para la mejora.

Hay que dejar claro, que la Implementación de un buen Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la ejecución efectiva frente a las planeaciones estructuradas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta, que las personas líderes del proceso debemos dejar la rutina del famoso “copy paste, donde debemos asumir técnicamente la estructura y el desarrollo de los documentos, guías, procedimientos, protocolos, programas, etc, de acuerdo a varios aspectos de la empresa o compañía. Debemos tener presente que las condiciones de cada empresa son totalmente diferentes, por lo tanto la documentación que se estructure en cuenta al SG-SST, es una y exclusiva de la empresa.

Para darle un buen manejo a los cobros para la implementación del SG-SST y no dañar el mercado, debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. ASPECTOS EMPRESA CLIENTE:

    • Actividad Económica.
    • Clase de Riesgo.
    • Número de trabajadores.
    • Sedes.
    • Manejo de Contratistas y/o Subcontratistas.
    • Cumplimiento a requisitos Contractuales.
    • Proyectos adicionales.

2. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

La Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al Artículo 16 del Decreto 1443 de 2014, se debe realizar con el fin de identificar las prioridades, para establecer el Plan de Trabajo anual o para la actualización del existente.

Cuando uno establece las prioridades de acuerdo a la identificación, se generan unos objetivos claros y coherentes en cuanto al SG-SST, y por lo tanto nuestra planeación nos puede dar un promedio de tiempos y actividades a desarrollar, y de esa manera podemos identificar el tiempo promedio real de la Implementación del SG-SST, cumplimiento normativo, desarrollos técnicos y costos adicionales.

Implementación SG-SST

 

3. REQUERIMIENTOS SERVICIO:

– Asesoría.
– Consultoría.
– Implementación.
– Auditoria.

4. TIEMPOS Y PLAZOS:

Se debe analizar el número de trabajadores, para verificar los plazos establecidos en el Decreto 1443 del 31 de julio 2014, Artículo 37:

A) 18 meses para las empresas de menos de 10 trabajadores.
B) 24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
C) 30 meses para las empresas de 201 o más trabajadores.

Y no comprometerse y asumir responsabilidades técnico, comerciales y legales en los tiempos de entrega, los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo nunca se implementaran en pocos meses. Por eso es muy importante la evaluación y planeación del SG-SST.

5. MANEJO DE PAGOS

– Horas
– Mensualidades
– Valor total Proyecto.

Recuerden queridos colegas, no arriesguen la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo por dinero mal pago, porque la cárcel y el dinero nunca nos va devolver el conocimiento, la experiencia y la Licencia.

“Entre mayor es el trabajo y la Responsabilidad, mayor es el Costo”



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12 Comments
  • melina gomez
    5 Agosto, 2015 at 10:29 pm

    Cordial saludo.
    Me gustaria sabee el costo de un sistema de gestion

  • Libia Arias Morales
    6 Agosto, 2015 at 9:27 am

    Necesitó capacitarme en la implementación Dc 1443/14

  • cesar hurtado
    6 Agosto, 2015 at 9:35 am

    El 1443 lo que hace es por fin darle el peso al sst que estábamos esperando ahora bien depende de nosotros hacer las cosas bien

  • Yovana Paola Serrano Díaz
    6 Agosto, 2015 at 10:04 am

    para la actualización de un sistema de gestión en una empresa pequeña de 10 personas de riesgo bajo, cuál seria el valor a cobrar $?

  • Maleja Osorio
    6 Agosto, 2015 at 10:13 am

    Excelente…?
    *Por favor podrian Dejar alguna informacion sobre la ley 100 .
    Gracias
    – es que apenas estoy empezando esta carrera vpy en segundo semestre y pues dejaron tarea sobre la ley 100

  • Christian Maldonado
    7 Agosto, 2015 at 11:54 am

    Estimados colegas: primero que todo muchas gracias por compartir tanto material interesanye. Eso sí, me queda la duda de cuánto cobrar, es decir, un desglose de actividades y el costo por cada pequeño servicio, hasta completar el total del SG. Lo segundo, debemos tener en cuenta que las empresas de menos de 10 empleados, normalmente, no podrían pagar a un profesional de dedicación exclusiva. Ustedes saben que un ingeniero con licencia, podría llegar a cobrar 2 millones y medio mensuales. Y un SG contratado on particulares puede llegar hasta los 13 millones. En conclusión, hasta las empresas pequeñas deberían estar dispuestas a pagar por su SG si quieren seguir vigentes, pero no podrían llegar a pagar 3 o 4 millones mensuales (entre sueldos, prestaciones, gastos operativos e imprevistos). Entonces, agradecería si alguien con experiencia suficiente, nos puede ilustrar sobre cuánto cobrar, cuánto tiempo deberíamos demorarnos (como máximo) y cómo cobrar (cada uno de los servicios: diagnóstico inicial, cada uno de los subprogramas, charlas, etc.). Con esta información, podríamos unificar criterios y evitar el trasteo de profesionales, técnicos y tecnólogos y evitar avisos clasificados tan humillantes como aqueloos que exigen licencia, 3 años de experiencia, dedicación exclusiva de tiempo completo y otras, por un salario mínimo más prestaciones (como si estas fueran un privilegio). Excusen si mi lenguaje es un poco directo pero mientras hayan personas dispuestas a trabajar mediocremente por salarios mediocres, nuestro trabajo y sustento van a estar en peligro. Gracias.

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