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Sanciones y Multas para la empresa que incumplan el SG-SST

El Ministerio del Trabajo publico el pasado 17 de marzo del 2105 el decreto 0472 que reglamenta las multas y sanciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. Este decreto complementa el Decreto 1443 del 2014 ahora conocido como Decreto 1072 del 2015.

Sanciones y Multas para las empresas

Con la expedición del Decreto 0472 de 2015, las exigencias son más claras y contundentes. Ahora todos los empresarios tanto pymes, medianos y grandes saben a qué multas y sanciones estan sujetos si no cumplen con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores de sus empresas.

 

Contenido resumido del Decreto 0472 de 2015

El nuevo decreto pone las todo en orden y estipula los siguentes puntos más escenciales:

  • El Decreto 0472 del 2015 determina que los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales deben ser reportadas e informadas a las Oficinas Especiales (ARL) , dentro de los dos días hábiles siguientes al evento o suceso.
  • En el decreto aparecen con mayor claridad las infracciones o multas que deben aplicarse dependiendo del tamaño de la empresa y según el modo en que debe aplicarse por su razonabilidad y proporcionalidad.
  • El Decreto especifica la reglamentación en las competencias de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa para la verificación de la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • La 0472 señala las todo el proceso en las condiciones, los requisitos y procedimientos que se deben cumplir para aplicar a las sanciones. También aclara cuáles son los derechos de los trabajadores en caso del cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.

 Los Criterios para las multas

Para determinar el nivel de gravedad de las infracciones o la multa que debe aplicarse, se define en los siguientes puntos:

  • La determinación conforme al número de trabajadores y el valor de activos de la empresa.
  • La reincidencia en la infracción o incumplimiento.
  • La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
  • La muerte de un trabajador.
  • La resistencia a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
  • El grado de prudencia y diligencia con el que se haya atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
  • El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
  • El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
  • La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
  • El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
  • El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.

 

Implementación SG-SST

Cuantía de las sanciones, infracciones o multas

Como se puede encontrar en el Decreto 0472 del 2015 la imposición de las multas depende del tamaño de la empresa. Según este Decreto son los siguientes términos:

  • Gran empresa

    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
    • Mediana empresa

      • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
      • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV
      • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
  • Microempresa:

    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
  • (Pyme) Pequeña empresa

    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV

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