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Analisis puesto de trabajo

Los estudios ó análisis de puesto de trabajo analizan dichos factores sobre el terreno, detectan las posibles inadecuaciones del puesto estudiado, y proponen las soluciones más idóneas tanto desde el punto de vista prevencionista como desde el económico.

analisis puesto de trabajo

El análisis de puestos de trabajo tiene un sentido preventivo para disminuir las futuras enfermedades en caracter a la mejora de múltiples beneficios derivados para cualquier empresa.

La evaluación ergonómica tiene como objetivo detectar la presencia de factor de riesgo en el puesto de trabajo,  identificados por un ergonomo. En la actualidad existen diversos estudios enfocados al Riesgo Psicosocial, Biomecánica donde están relacionados a los problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo.

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¿En qué consiste el análisis del puesto de trabajo?

En el análisis de puesto de trabajo podemos observar y establecer un orden dentro de las actividades que forma parte de las tareas administrativas o productivas de una empresa. Consiste en determinar, orientar y capacitar a los empleados acerca de las responsabilidades, obligaciones y la importancia de mantener una adecuada postura en el  momento de realizar de dicha actividad correspondiente a su área de trabajo, así mismo evitar una posible enfermedad o accidente laboral a futuro.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas al momento de realizar el análisis del puesto de trabajo?

Las empresas dentro del análisis de puesto de trabajo, tienen la obligación de hacer evaluaciones periódicas, teniendo en cuenta que el personal de cada empresa es susceptible a sufrir lesiones, enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, producto de factores de riesgo que se presentan dentro de su entorno laboral.

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¨La ergonomía es vital en tu lugar de trabajo¨

Los empleadores deben llevar un control de la información de la mano con las Prestadoras de Servicios de Salud (ARL) quienes tienen la obligación de expedir la reglamentación interna, de manera que en forma idónea orienten la calificación del origen de los eventos de salud, con base en lo establecido en el capítulo IV para otras instancias de calificación del origen, los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, establecidos en la Resolución 1016 de 1989, están obligados a realizar como mínimo los siguientes procedimientos:

¿Cuales son los aspectos que identificamos en tu empresa?

1.   Gestión Organizacional.
2.   Características de la organización del trabajo.
3.   Del grupo social de trabajo.
4.   Condiciones de la tarea.
5.   Carga Física.
6.   Del Medio Ambiente de trabajo.
7.   Interfase Persona – tarea.
8.   Jornada de trabajo.
9   Número de trabajadores por tipo de contrato.
10. Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa. (Vivienda, educación, recreación y deporte, entre otros)
11. Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

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