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Aplicación de Bateria en Riesgo Psicosocial

El proceso de aplicación de Batería en Riesgo Psicosocial se encuentra determinado en la resolución 2646 del 2008, donde se mencionan las disposiciones y se define las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologias causadas por el estres ocupacional.

¿Cómo identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo?

En la resolución en el articulo 5, se mencionan los factores psicosociales los cuales comprenden de los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o caracteristicas intrinsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

Los trabajadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorias de factores existentes en la empresa:

a) Gestión Organizacional

b) Características de la organización de trabajo

c) Condiciones de la tarea

d) Carga física

e) Jornada de trabajo

f) Número de trabajadores por tipo de contrato

¿Qué debe definir la evaluación de los efectos de los factores psicosociales?

Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:

  1. Condiciones de salud
  2. Ocurrencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
  3. Estadísticas de morbilidad
  4. Ausentismo
  5. Rotación de personal
  6. Rendimiento laboral



¿Cómo aplicar la Bateria de Riesgo Psicosocial?

La aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial debe ser evaluada de forma objetiva y subjetiva, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.  Los criterios para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo son los siguientes:

  1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
  2. La intervención de los factores de riesgo psicosocial se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
  3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial.
  4. Realizar actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
  5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.

¿Se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial con un Software?

En la actualidad NO es permito realizar la aplicación de encuestas mediante un Software o herramienta tecnológica debido a que no esta aprobado de ninguna forma por el Ministerio de Trabajo, solo se puede realizar la aplicación en forma física con las encuestas presentadas a cada trabajador.

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