El proceso de aplicación de Batería en Riesgo Psicosocial se encuentra determinado en la resolución 2646 del 2008, donde se mencionan las disposiciones y se define las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologias causadas por el estres ocupacional.
¿Cómo identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo?
En la resolución en el articulo 5, se mencionan los factores psicosociales los cuales comprenden de los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o caracteristicas intrinsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
Los trabajadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorias de factores existentes en la empresa:
a) Gestión Organizacional
b) Características de la organización de trabajo
c) Condiciones de la tarea
d) Carga física
e) Jornada de trabajo
f) Número de trabajadores por tipo de contrato
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¿Qué debe definir la evaluación de los efectos de los factores psicosociales?
Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:
- Condiciones de salud
- Ocurrencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Estadísticas de morbilidad
- Ausentismo
- Rotación de personal
- Rendimiento laboral
¿Cómo aplicar la Bateria de Riesgo Psicosocial?
La aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial debe ser evaluada de forma objetiva y subjetiva, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país. Los criterios para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo son los siguientes:
- Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
- La intervención de los factores de riesgo psicosocial se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
- Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial.
- Realizar actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
- Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.
¿Se puede aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial con un Software?
En la actualidad NO es permito realizar la aplicación de encuestas mediante un Software o herramienta tecnológica debido a que no esta aprobado de ninguna forma por el Ministerio de Trabajo, solo se puede realizar la aplicación en forma física con las encuestas presentadas a cada trabajador.
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