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Tips para a la asignación de los recursos de Seguridad y Salud en el Trabajo

El propósito de este artículo es poder comprender  la asignación  y definición de los recursos en SST, lo cual son importantes para ser  asignados en todo el proceso de ejecución o implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Tips para a la asignación de los recursos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Definición de recursos en SST.

Los recursos que debes definir son tanto Financieros, Humanos, Técnicos, Físicos y  a su vez personal necesario para el diseño, implementación, revisión de la evaluación y el mejoramiento de las medidas de prevención y control, para la gestión eficiente de los peligros y riesgos en el espacio de trabajo.

Asignación de recursos en SST.

En el siguiente cuadro puedes encontrar la relación de los diferentes recursos en SST.

RECURSOS RESPONSABILIDADES RECOMENDACIONES
 

 

 

FINANCIEROS

 

  •  Gastos de transportes y papelería.
  • Exámenes ocupacionales.
  • Compras de EPP.
  •   Adquisición o mantenimiento de equipos de emergencia.
  • Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

 

 

 

Así mismo de finalizar el periodo, el administrador de SG-SST capitular cuentas con la alta dirección sobre el uso de los recursos mencionados.

 

 

 

 

HUMANOS

 

El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:

  •   COPASST.
  • Comité de convivencia.
  • Brigadas de Emergencia.
  • Asesoría por parte de la ARL.

 

 

 

El SG-SST será dirigido por el líder de talento humano de la empresa.

 

 

 

TÉCNICOS

 

  •   Elementos principales de la oficina.
  • Sensores de humo.
  • Método de alarma.
  •   Circuito cerrado de vigilancia.
  • Una tabla de inmovilización tipo. espinal.
  • Botiquín.
  •   Telefonía IP.
  • Equipos de comunicación fija y celular.
  • Acceso a Internet
  • Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de convivencia.
  • Computador de escritorio para el administrador del SG-SST.

 

 

Las responsabilidades anteriores son necesarias que las cumplan todas las empresas.
 

 

 

FÍSICOS

  •   Una estancia de juntas pequeña, con amplitud de 6 personas y con un televisor  de proyección.
  • Sala de reuniones mediana, con una amplitud de 10 personas con un televisor de proyección.
  • Sala de reuniones grande, con capacidad de 20 personas y cuenta con 2 televisores para proyección y un equipo de sonido.

 

De acuerdo con los recursos  físicos, es necesario que las empresas ataquen cada una de las responsabilidades.

 



Conclusión

  • Los recursos financieros hacen referencia a la parte económica, es importante determinar un buen uso a este recurso.
  • Los recursos humanos son todas aquellas personas de la compañía externas que participan en las actividades de SST.
  • Loa recursos técnicos es todo tipo de herramientas electrónicas o de otro carácter que están a disposición de los responsables del SG-SST.
  • Los recursos físicos se refiere a la amplitud donde se va a realizar las reuniones.

La asignación de recursos debe ser realizada por un colaborador de  la alta dirección, normalmente el representante de la empresa ya que es la persona que cuenta con todos los recursos de la organización.

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