Asesoria en Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementamos el Decreto 1072 del 2015

Asesoría y Consultoría para la implementación del ¨Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo¨ (SG-SST). Implementamos el nuevo Decreto 1072 del 2015 teniendo encuenta los lineamientos del decreto 1443 del 2014. Ejecutando diseño y desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Creamos estrategias de gestión en prevención de riesgos para responder y proteger a los trabajadores, utilizando herramientas para la orientación empresarial.

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Nueva solución en la nube!, el Software SG-SST

El Software SG-SST le permite realizar toda la gestión y administración para el desarrollo de la implementación, seguimiento, indicadores, recursos humanos y el total control del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cumpliendo con la normatividad legal vigente el Decreto 1072 del 2015.

Adicionalmente facilita cumpliendo los objetivos de su empresa ya que permite gestionar la Matriz de Peligros y Riesgos en tiempo real, los planes y programas, inspecciones, entrega de EPP, recursos humanos entre otros. Solicite su cotización ahora mismo y obtenga esta excelente herramienta junto con nuestra asesoría, consultoría e implementación del SG-SST.


Casos de Éxito: Implementación SG-SST


Clientes que creen en nosotros

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Preguntas Frecuentes

Si, Todas las empresas sin importar el número de trabajadores ni la actividad comercial.

En el Decreto 1443 del 2014 se determina el cambio de programa en Salud Ocupacional a Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Este mismo decreto fue compilado junto con el Decreto único reglamentario el Decreto 1072 del 2015.

Si, nosotros realizamos el proceso de inducción para los trabajadores de las empresas teniendo en cuenta un pre análisis de los cargos, funciones, riesgos, peligros y de acuerdo a esa información se desarrolla un plan de inducción efectivo para concienciar al trabajador dentro de los procesos en la compañía.

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, en caminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, en generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 del 2006.

Su importancia radica en promocionar el bienestar físico, mental y social de cada trabajador. Para llevarlo a cabo se debe evitar el deterioro del empleado a causa de condiciones de trabajo poco favorables.

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