Asesoria en Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestras Soluciones

Brindamos el cubrimiento en todos los procesos de su compañía, ayudando a gestionar y optimizar de manera eficiente.

implementacion SG-SST

Implementación SG-SST

seguridad vial

Seguridad Vial

brigada de emergencia

Plan de Emergencia

Riesgo Psicosocial

Riesgo Psicosocial

capacitaciones en SGSST

Capacitaciones en SG-SST

señalizacion

Señalización


Implementamos el Decreto 1072 del 2015

Asesoría y Consultoría para la implementación del ¨Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo¨ (SG-SST). Implementamos el nuevo Decreto 1072 del 2015 teniendo encuenta los lineamientos del decreto 1443 del 2014. Ejecutando diseño y desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Creamos estrategias de gestión en prevención de riesgos para responder y proteger a los trabajadores, utilizando herramientas para la orientación empresarial.


Continuidad del SG-SST

No solo brindamos la implementación del ¨Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo¨ (SG-SST). también generamos el acompañamiento de mantenimiento y/o continuidad a las 5 etapas del Decreto 52 del 2017. Contamos con varias modalidades de servicio mensual, semestral y anual.

Casos de Éxito: Implementación SG-SST

Preguntas Frecuentes

Si la ARL no le brinda la asesoría, puede acudir a los diferentes medios de comunicación escrito, presencial, telefónico y virtual:

Virtual: Ingresar a la página del Ministerio del Trabajo – atención al ciudadano – PQRSD

Presencial: Acercarse a la Direccion Territorial, Oficina especial o inspección del Ministerio del Trabajo. Directorio General – Direcciones Territoriales 2016

Telefónica: Desde su celular en cualquier parte del país, marque 120 o vía telefónica con asesores laborales en todo el país (57-1) 4893900 Opción 2

Escrita: Radicar la PQRSD en la Direccion Territorial, Oficina especial o inspección del Ministerio del Trabajo.

Para mayor información puede ingresar al siguiente link: http://www.mintrabajo.gov.co/colabora

Para implementar un SG-SST se pueden tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Realizar la evaluación inicial.
2. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos.
3. Definir la política y los objetivos.
4. Plan de trabajo anual del SG SST.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST.
6. Prevención y preparación ante emergencias.
7. Reporte e Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
8. Definir los criterios para la adquisición de bienes y servicios o contratación de servicios con las disposiciones del SG SST.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
10. Implementar acciones preventivas y correctivas.

Se deben incluir todos los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes a su actividad productiva, en el caso de los decretos del sector trabajo se deberá tener en cuenta los incluidos en el Decreto 1072 de 2015 (Decreto unificado del Sector Trabajo).

Respuesta: Es importante tener en cuenta los siguiente:

Contrato laboral: Cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el numeral 10 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece “cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo”.

Los estándares mínimos se encuentran en proyecto de resolución, una vez sean adoptados se deberá cumplir el perfil que se establezca.

Prestación de servicios: Cuando el trabajador sea contratado por prestación de servicio, el empleador deberá tener en cuenta lo establecido en el anexo 3 de la resolución 4502 de 2012, en donde se establece el campo de acción de acuerdo al título obtenido.

La sanción es de acuerdo a la gravedad del incumplimiento. Si la empresa no implementa las sanciones son apartir de 500 SMMLV.

De acuerdo al más reciente Decreto 052 del 2017 se estipula como fecha máxima para el 31 de Mayo del 2017. Allí mismo se indica el proceso de cumplimiento bajo 5 fases en las cuales se permite evaluar el proceso de ejecución para implementar el SG-SST.

Si, Todas las empresas sin importar el número de trabajadores ni la actividad comercial.

En el Decreto 1443 del 2014 se determina el cambio de programa en Salud Ocupacional a Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Este mismo decreto fue compilado junto con el Decreto único reglamentario el Decreto 1072 del 2015.

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