Curso de 50 y 20 horas en SG-SST: quién debe hacerlo, vigencia y cómo validar el certificado

Si usted es responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consultor, profesional SST o empresario, seguramente se ha preguntado en algún momento:

¿Estoy obligado a realizar el curso de 50 horas en SG-SST?

O quizá otra pregunta muy frecuente:

¿Debo hacer el curso de actualización de 20 horas?

Estas dudas son completamente normales. De hecho, son algunas de las consultas más realizadas por empresas y profesionales que implementan el SG-SST en Colombia.

El curso de capacitación no solo representa un requisito de formación para muchas personas encargadas del sistema, sino que también constituye un elemento importante para demostrar la idoneidad del responsable durante auditorías, visitas del Ministerio del Trabajo e inspecciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Sin embargo, todavía existe mucha desinformación alrededor de este tema.

Algunas personas creen que todos los trabajadores deben realizar el curso de 50 horas.

Otras consideran que el certificado nunca pierde vigencia.

Incluso existen empresas que aceptan certificados expedidos por entidades no autorizadas, lo que puede generar inconvenientes durante una inspección.

En esta guía encontrará una explicación clara sobre:

• Qué es el curso de 50 horas en SG-SST.

• Qué es la actualización de 20 horas.

• Quiénes están obligados a realizar cada capacitación.

• Qué dice la normativa colombiana.

• Cómo verificar si un certificado es válido.

• Cómo identificar oferentes autorizados.

• Errores frecuentes que pueden afectar el cumplimiento del SG-SST.

Respuesta rápida

¿Quién debe realizar el curso de 50 horas en SG-SST?

El curso de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido principalmente a las personas que asumen la responsabilidad de diseñar, implementar, administrar o coordinar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de una organización, siempre que cumplan con los perfiles establecidos por la normativa vigente.

Posteriormente, quienes ya cuentan con este curso deben realizar la actualización de 20 horas cuando corresponda, de acuerdo con la reglamentación aplicable y las disposiciones emitidas por el Ministerio del Trabajo.

Además, es fundamental realizar estas capacitaciones únicamente con oferentes autorizados para garantizar la validez del certificado.

¿Qué es el curso de 50 horas en SG-SST?

El curso virtual de 50 horas fue creado con el propósito de fortalecer las competencias técnicas de las personas responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Su contenido aborda aspectos fundamentales como:

• Marco normativo del SG-SST.

• Identificación de peligros.

• Evaluación y valoración de riesgos.

• Gestión del riesgo laboral.

• Planificación del sistema.

• Implementación.

• Seguimiento.

• Mejora continua.

• Responsabilidades del empleador.

• Gestión documental.

• Estándares mínimos.

Más que un simple requisito administrativo, este curso busca garantizar que el responsable del sistema cuente con conocimientos básicos para liderar adecuadamente la gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

¿Por qué es tan importante este curso?

El SG-SST no consiste únicamente en elaborar documentos.

La persona encargada debe ser capaz de identificar riesgos, diseñar controles, coordinar actividades preventivas, promover la cultura de seguridad y garantizar el cumplimiento de la normativa.

Por esta razón, el Ministerio del Trabajo estableció requisitos mínimos de formación para quienes desempeñan este rol.

Contar con la capacitación adecuada permite:

• Comprender la legislación vigente.

• Implementar correctamente el SG-SST.

• Reducir errores durante auditorías.

• Mejorar la gestión preventiva.

• Proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

• Fortalecer la capacidad técnica del responsable del sistema.

¿Qué norma regula el curso de 50 horas?

La capacitación en SG-SST se encuentra regulada por diferentes disposiciones emitidas por el Ministerio del Trabajo.

Entre las principales se encuentran:

Resolución 4927 de 2016

Esta resolución estableció los parámetros para la capacitación virtual de cincuenta horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, definiendo aspectos relacionados con su contenido, población objetivo y entidades autorizadas para ofrecerla.

También fijó los criterios generales para la certificación de quienes aprueban satisfactoriamente el curso.

Actualización de 20 horas

Con el paso del tiempo, el Ministerio del Trabajo incorporó la necesidad de una actualización para mantener vigentes los conocimientos de los responsables del SG-SST.

La actualización de veinte horas busca fortalecer competencias frente a cambios normativos, buenas prácticas y nuevos enfoques en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Otras disposiciones aplicables

Además de las resoluciones específicas sobre la capacitación, el responsable del SG-SST debe cumplir con los requisitos establecidos en normas como:

• Decreto 1072 de 2015.

• Resolución 0312 de 2019.

• Ley 1562 de 2012.

Estas normas conforman el marco legal que regula la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.

¿Todos los responsables del SG-SST deben hacer el curso?

En términos generales, las personas que asumen la responsabilidad técnica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben acreditar la formación exigida por la normativa.

Esto incluye, entre otros:

• Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Tecnólogos en SST.

• Especialistas en SST.

• Consultores independientes.

• Responsables designados por la empresa para administrar el sistema.

No obstante, es importante recordar que el cumplimiento de este requisito depende del perfil del responsable y de las disposiciones vigentes emitidas por el Ministerio del Trabajo.

Por ello, antes de contratar un responsable del SG-SST o asumir esta función dentro de una organización, es recomendable verificar los requisitos aplicables según el cargo y el alcance de las actividades que desarrollará.

¿Todos los trabajadores deben realizar el curso de 50 horas?

No.

Este es uno de los mitos más frecuentes.

El curso de 50 horas no está diseñado para todos los trabajadores de una empresa.

Su finalidad es fortalecer las competencias de quienes tienen responsabilidades relacionadas con la implementación, administración o coordinación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esto no significa que los demás trabajadores no deban recibir capacitación.

Todas las organizaciones tienen la obligación de desarrollar programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo para sus colaboradores, pero estas capacitaciones responden a las funciones, riesgos y necesidades específicas de cada cargo.

Beneficios de realizar el curso

Además de cumplir un requisito de formación, esta capacitación aporta ventajas importantes para el desarrollo profesional.

Entre ellas se destacan:

• Mayor conocimiento de la normativa colombiana.

• Mejor capacidad para implementar el SG-SST.

• Mayor confianza durante auditorías e inspecciones.

• Fortalecimiento del perfil profesional.

• Mejores oportunidades laborales.

• Actualización permanente frente a los cambios normativos.

Para las empresas, contar con un responsable debidamente capacitado también representa una mayor garantía de cumplimiento y una mejor gestión de los riesgos laborales.

Errores frecuentes relacionados con el curso de 50 horas

Durante procesos de consultoría y auditoría es común encontrar situaciones como:

• Pensar que cualquier certificado es válido.

• Contratar personas sin verificar su formación.

• No realizar la actualización cuando corresponde.

• Asumir que el curso reemplaza la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Considerar que todos los trabajadores deben realizar la capacitación.

• No comprobar que el oferente esté autorizado.

Estos errores pueden generar dificultades durante auditorías o procesos de verificación documental.

¿Qué encontrará en esta guía?

En las siguientes secciones profundizaremos en aspectos clave para resolver las dudas más frecuentes sobre esta capacitación.

Analizaremos:

• Cuándo debe realizarse el curso de 50 horas.

• Cuándo aplica la actualización de 20 horas.

• Cómo verificar si un certificado es válido.

• Cómo consultar los oferentes autorizados.

• Qué errores deben evitar las empresas al contratar al responsable del SG-SST.

Además, responderemos las preguntas más comunes formuladas por empleadores, consultores y profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuándo debe realizarse el curso de 50 horas en SG-SST?

El curso de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo está dirigido a las personas que asumirán la responsabilidad de diseñar, implementar, administrar o coordinar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de una organización.

En otras palabras, no se trata de una capacitación obligatoria para todos los trabajadores, sino de un requisito de formación para quienes desempeñan funciones específicas relacionadas con la gestión del SG-SST.

Si una empresa designa un responsable del sistema, deberá verificar que esta persona cumpla con el perfil profesional y los requisitos de formación establecidos por la normativa vigente.

¿Quiénes deben realizar el curso de 50 horas?

Aunque cada organización debe evaluar el perfil de la persona encargada del SG-SST, generalmente este curso aplica para:

• Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Consultores independientes.

• Responsables internos del SG-SST.

• Personas designadas por el empleador para administrar el sistema.

• Profesionales de otras disciplinas que, conforme a la normativa vigente, puedan asumir responsabilidades relacionadas con el SG-SST y deban acreditar la formación correspondiente.

La capacitación permite fortalecer conocimientos sobre la implementación del sistema y demostrar que el responsable cuenta con competencias básicas para ejercer sus funciones.

¿Cuándo aplica la actualización de 20 horas?

Una de las dudas más frecuentes entre los profesionales es si el curso de 50 horas debe realizarse nuevamente.

La respuesta es no.

En lugar de repetir la capacitación inicial, la normativa contempla un curso de actualización de 20 horas, cuyo propósito es mantener actualizados los conocimientos del responsable frente a los cambios normativos y las buenas prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta actualización busca reforzar aspectos como:

• Cambios en la legislación.

• Evolución del SG-SST.

• Nuevos enfoques de gestión.

• Mejoramiento continuo.

• Actualización de responsabilidades.

• Buenas prácticas de implementación.

Más que repetir contenidos, el curso de 20 horas complementa la formación inicial y permite al profesional mantenerse vigente.

¿Cuál es la diferencia entre el curso de 50 horas y el de 20 horas?

Aunque ambos hacen parte del proceso de formación del responsable del SG-SST, tienen objetivos diferentes.

Esta diferencia es importante porque muchas personas creen que ambos cursos son equivalentes o que cualquiera de ellos puede reemplazar al otro.

¿El certificado del curso tiene vigencia?

Una de las consultas más comunes es:

¿El certificado del curso de 50 horas vence?

La normativa ha incorporado la actualización de conocimientos mediante el curso de 20 horas para asegurar que los responsables del SG-SST mantengan una formación acorde con los cambios normativos y técnicos.

Por esta razón, además de conservar el certificado del curso inicial, es importante revisar las disposiciones vigentes del Ministerio del Trabajo para determinar cuándo corresponde realizar la actualización.

Mantener la formación al día fortalece el perfil profesional y facilita demostrar el cumplimiento de los requisitos aplicables durante auditorías e inspecciones.

¿Qué temas se desarrollan en el curso?

Aunque el contenido puede variar ligeramente entre los oferentes autorizados, en términos generales la formación incluye aspectos como:

Marco normativo

El estudiante conoce la legislación que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se estudia la estructura del SG-SST y sus etapas de implementación.

Identificación de peligros

Se presentan metodologías para identificar peligros presentes en diferentes actividades económicas.

Evaluación y valoración de riesgos

Se analizan criterios para priorizar riesgos y establecer controles.

Gestión documental

El curso explica los principales documentos que conforman el sistema.

Planificación

Se desarrollan herramientas para elaborar planes de trabajo y definir objetivos.

Investigación de accidentes

Se presentan conceptos básicos para analizar incidentes y accidentes laborales.

Mejoramiento continuo

Se explican mecanismos para evaluar y fortalecer permanentemente el SG-SST.

¿Dónde puede realizar el curso?

El curso únicamente debe realizarse con oferentes autorizados por el Ministerio del Trabajo.

Esto es fundamental porque únicamente las entidades autorizadas pueden expedir certificados válidos dentro del marco de la normativa vigente.

Antes de inscribirse es recomendable verificar:

• Que la institución aparezca en el listado oficial de oferentes autorizados.

• Que el curso corresponda a la versión vigente.

• Que el certificado cumpla con los requisitos establecidos por el Ministerio del Trabajo.

• Que la capacitación esté dirigida al perfil profesional correspondiente.

Elegir un oferente autorizado evita inconvenientes posteriores relacionados con la validez del certificado.

¿Cómo verificar si un certificado es válido?

Antes de presentar un certificado ante un empleador o durante una auditoría, es recomendable realizar algunas verificaciones básicas.

Revise que el documento incluya:

• Nombre completo del participante.

• Identificación.

• Nombre del curso.

• Intensidad horaria.

• Fecha de expedición.

• Datos de la entidad oferente.

• Información que permita verificar su autenticidad.

Además, confirme que la entidad que expidió el certificado se encuentre dentro de los oferentes autorizados por el Ministerio del Trabajo.

Esta validación resulta especialmente importante cuando la empresa contrata consultores externos o incorpora nuevos responsables del SG-SST.

¿Qué ocurre si el responsable del SG-SST no cuenta con la formación requerida?

La empresa debe garantizar que la persona encargada del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cumpla con los requisitos establecidos por la normativa vigente.

Si durante una auditoría o una visita de inspección se evidencia que el responsable no acredita la formación exigida, la organización podría recibir observaciones relacionadas con el cumplimiento del perfil del responsable del sistema.

Por esta razón, antes de asignar esta responsabilidad, es recomendable verificar:

• Formación académica.

• Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando aplique.

• Curso de 50 horas.

• Curso de actualización de 20 horas, cuando corresponda.

• Experiencia relacionada con el SG-SST.

La revisión previa evita reprocesos y fortalece el cumplimiento normativo.

Casos prácticos

Caso 1

Una empresa de servicios administrativos contrata a un profesional para administrar el SG-SST.

Antes de formalizar la contratación, verifica que el profesional cuente con la formación requerida y con la actualización correspondiente, evitando inconvenientes durante futuras auditorías.

Caso 2

Un consultor independiente obtuvo hace varios años el curso de 50 horas y desea continuar prestando servicios.

Antes de ofrecer nuevas consultorías, revisa las disposiciones vigentes y realiza la actualización cuando corresponde, fortaleciendo así su perfil profesional.

Caso 3

Una empresa recibe hojas de vida de varios candidatos para asumir el SG-SST.

Además de revisar la experiencia laboral, valida la autenticidad de los certificados y confirma que fueron expedidos por oferentes autorizados.

Errores frecuentes al contratar o acreditar al responsable del SG-SST

Durante procesos de consultoría, auditorías internas y visitas de inspección es común encontrar empresas que incumplen requisitos relacionados con la formación del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En muchos casos, estos errores pueden evitarse con una adecuada verificación documental antes de asignar la responsabilidad del sistema.

A continuación, presentamos algunos de los más frecuentes.

1. Contratar un responsable sin verificar su formación

Muchas empresas revisan únicamente la hoja de vida o la experiencia laboral del candidato, pero no validan si realmente cuenta con la formación exigida para desempeñar el cargo.

Antes de designar al responsable del SG-SST es recomendable verificar:

• Formación académica.

• Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando aplique.

• Curso de 50 horas.

• Curso de actualización de 20 horas, cuando corresponda.

• Experiencia relacionada con el SG-SST.

Una validación previa reduce riesgos y evita observaciones durante auditorías o inspecciones.

2. Pensar que cualquier curso es válido

Otro error frecuente consiste en asumir que cualquier curso relacionado con Seguridad y Salud en el Trabajo reemplaza el curso de 50 horas.

Existen múltiples capacitaciones sobre prevención de riesgos, trabajo seguro, primeros auxilios y otros temas que aportan valor al desarrollo profesional, pero no sustituyen la formación específica exigida para el responsable del SG-SST.

Por ello, siempre debe verificarse que el curso corresponda a la capacitación regulada por el Ministerio del Trabajo y haya sido impartido por un oferente autorizado.

3. No verificar que el oferente esté autorizado

En ocasiones las personas realizan cursos ofrecidos por instituciones que no cuentan con autorización para impartir esta formación.

Antes de matricularse es recomendable consultar el listado oficial de oferentes autorizados publicado por el Ministerio del Trabajo.

Esta verificación evita inconvenientes relacionados con la aceptación del certificado por parte de empleadores, clientes o autoridades.

4. No conservar el certificado

El certificado constituye una evidencia documental de la formación recibida.

Por ello es recomendable:

• Conservar el archivo digital.

• Mantener una copia de respaldo.

• Tenerlo disponible durante auditorías.

• Actualizar el expediente del responsable del SG-SST.

La adecuada gestión documental facilita demostrar el cumplimiento cuando sea requerido.

5. No realizar la actualización cuando corresponde

La Seguridad y Salud en el Trabajo evoluciona constantemente.

Los cambios normativos, nuevas metodologías de gestión y mejores prácticas hacen necesario mantener actualizados los conocimientos del responsable del sistema.

Por esta razón es importante revisar periódicamente las disposiciones emitidas por el Ministerio del Trabajo y realizar la actualización cuando sea aplicable.

¿Cómo verificar los oferentes autorizados?

Antes de iniciar cualquier curso, confirme siempre que la institución se encuentre autorizada por el Ministerio del Trabajo.

Para ello puede seguir estas recomendaciones:

• Consulte el listado oficial publicado por el Ministerio del Trabajo.

• Verifique que el programa corresponda al curso regulado por la normativa vigente.

• Revise que la institución mantenga la autorización correspondiente.

• Confirme que el certificado incluya los datos necesarios para su validación.

Evite confiar únicamente en publicidad difundida por redes sociales o mensajes promocionales sin verificar la información en fuentes oficiales.

Recomendaciones para las empresas

Si su organización va a contratar un responsable del SG-SST, estas buenas prácticas pueden ayudarle a reducir riesgos de incumplimiento:

Verifique la documentación antes de contratar

Solicite y revise los soportes relacionados con formación, licencia y experiencia.

Mantenga actualizado el expediente del responsable

Conserve copia de:

• Títulos académicos.

• Licencia profesional.

• Certificados de formación.

• Actualizaciones realizadas.

• Experiencia laboral relacionada.

Programe la actualización con anticipación

No espere una auditoría o una visita del Ministerio del Trabajo para revisar la documentación del responsable.

Una revisión periódica facilita mantener el cumplimiento.

Consulte siempre fuentes oficiales

La normativa relacionada con el SG-SST puede actualizarse.

Antes de tomar decisiones sobre requisitos de formación, confirme la información en los canales oficiales del Ministerio del Trabajo.

Recomendaciones para profesionales y consultores SST

Si usted ejerce como consultor independiente o responsable del SG-SST, considere estas recomendaciones:

• Mantenga organizada toda su documentación profesional.

• Conserve respaldos digitales de sus certificados.

• Actualice periódicamente sus conocimientos.

• Consulte únicamente fuentes oficiales para verificar cambios normativos.

• Mantenga un portafolio profesional con sus principales certificaciones y experiencia.

• Participe en procesos de formación continua para fortalecer sus competencias técnicas.

Invertir en actualización profesional no solo facilita el cumplimiento de la normativa, sino que también mejora su perfil frente a empleadores y clientes.

Preguntas frecuentes

¿Todos los trabajadores deben realizar el curso de 50 horas?

No. El curso de 50 horas está orientado a quienes desempeñan funciones relacionadas con la implementación, administración o coordinación del SG-SST y cumplen con los perfiles establecidos por la normativa vigente.

¿El curso de 20 horas reemplaza el de 50 horas?

No. La actualización de 20 horas complementa la formación inicial y está dirigida a quienes ya realizaron el curso de 50 horas. Ambos cumplen funciones diferentes dentro del proceso de formación del responsable del SG-SST.

¿Cómo puedo verificar si un certificado es auténtico?

Es recomendable confirmar que fue expedido por un oferente autorizado por el Ministerio del Trabajo y revisar que incluya la información necesaria para su validación, como los datos del participante, la intensidad horaria, la fecha de expedición y la identificación de la institución que impartió el curso.

¿Puedo realizar el curso de manera virtual?

Sí. El Ministerio del Trabajo ha autorizado la oferta de esta capacitación en modalidad virtual a través de instituciones habilitadas, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la normativa vigente.

¿Qué pasa si una empresa designa un responsable sin la formación requerida?

La organización debe garantizar que la persona encargada del SG-SST cumpla con el perfil y la formación exigidos por la normativa. No verificar estos requisitos puede generar observaciones durante auditorías, procesos de verificación o inspecciones por parte de las autoridades competentes.

Conclusión

El curso de 50 horas y la actualización de 20 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un componente esencial dentro del proceso de formación del responsable del SG-SST.

Más allá de cumplir un requisito normativo, estas capacitaciones fortalecen las competencias necesarias para implementar, administrar y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera técnica y conforme a la legislación colombiana.

Para las empresas, verificar que el responsable cuente con la formación correspondiente reduce riesgos y facilita demostrar el cumplimiento durante auditorías e inspecciones.

Para los profesionales, mantenerse actualizados no solo fortalece su perfil laboral, sino que también incrementa la confianza de los clientes y las oportunidades de crecimiento dentro del sector.

La mejor práctica siempre será consultar fuentes oficiales, validar los certificados y elegir únicamente oferentes autorizados por el Ministerio del Trabajo.

¿Necesita verificar si el responsable de su SG-SST cumple con los requisitos?

En INGESO ayudamos a empresas de todos los sectores a verificar el cumplimiento de los requisitos del responsable del SG-SST, revisar la documentación exigida por la normativa y brindar acompañamiento técnico para la correcta implementación y administración del sistema.

Si tiene dudas sobre la formación requerida, la vigencia de los certificados o el perfil adecuado para administrar el SG-SST, nuestro equipo puede orientarlo para tomar decisiones informadas y reducir riesgos de incumplimiento.

Referencias normativas

Este artículo se elaboró con base en la normativa colombiana vigente y en fuentes oficiales relacionadas con la formación del responsable del SG-SST, entre ellas:

• Resolución 4927 de 2016.

• Decreto 1072 de 2015.

• Resolución 0312 de 2019.

• Circular 0047 de 2025.

• Lineamientos y recursos publicados por el Ministerio del Trabajo sobre el curso de 50 horas, la actualización de 20 horas y los oferentes autorizados.